Jeśli jesteśmy menedżerem, kierownikiem i odpowiadamy za jakiś zespół, chcemy poznać opinie o nas. Ciekawi nas, co myślą o szefie podwładni. Wtedy z pomocą przychodzi socjometria badająca struktury władzy oraz relacje, komunikację między członkami danej grupy.
Techniki socjometryczne (np. ankieta, kwestionariusz) pomogą ustalić przyczyny problemów w danym zespole. Dzięki badaniu ustalimy, dlaczego grupa nie osiąga sukcesów, choć ma do tego potencjał. Odpowiemy na pytanie, dlaczego dochodzi do konfliktów, które obniżają efektywność pracy. Dowiemy się, czy członków załogi nie nurtuje jakiś problem, przez który nie mogą oni w pełni skupić się na wykonywanych zadaniach.
Na podobne rezultaty pozwala inna metoda badawcza stosowana w psychologii i socjologii, jaką jest analiza sieciowa. Wymaga ona jednak większego zespołu badawczego i dłuższego czasu.
Na większą skalę (badanie społeczeństwa albo jego reprezentacji) stosuje się sondaże. Przeważnie wykonują je znane ośrodki, np. OBOP czy CBOS.
Badanie opinii publicznej bywa niekiedy wykorzystywane instrumentalnie. Mówi się, że sondaże udowadniają to, co jest wygodne dla tego, kto się nimi posługuje i je zleca. Czasem więc jako wiarygodne źródło danych lepiej jest sięgnąć po rocznik statystyczny.